VI设计公司内部教育的主要目标是培养设计师的责任VI设计工作全处理设计工作。也就是说，培养设计师必须具备的设计工作VI设计知识和技能，以及技术创新的方法，并纠正他在职位上的错误态度和观念。当然，在训练过程中，一方面要弥补设计师做事方不足，另一方面要引导设计师发展自己的长处。

企业培养设计师VI具体方法可列出以下几点：设计知识、技能和态度。

(1)知识

①为完成本职设计工作VI设计工作应掌握的知识：

A、基础知识(比如会计师要懂会计，文书师要懂商法等。

B、手续(如业务手续等)。

C、过去处理的案例。

D、商品知识的设计。

E、制造过程。

F、价格(商品价格，比如保险公司要知道保险费率，股票证券公司的妻子要知道股市结构的基本理论。

②企业环境知识：

A、企业动向。

B、关系密切的问题。

C、企业品牌形象知识。

D、关于企业人际关系和业务传播的知识。

(2)技能

①你必须具备各种技能来履行你的职位。如外语、会话、电脑、绘图、设计等VI应用，构思丰富等。

②精神能力：

A、洞察力(包括观察、预测、规划、原创等)。

B、决策(包括理解和判断)。

C、指导(包括组织、管理和说服)。

D、想象力。

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