今天对VI设计做一个详细的系统介绍(偏理论,略枯燥)。也是为了某一天,你主操作企业VI Redesign当你的大脑至少是对的时候VI设计有一个清晰理性的认知,以免在恐慌中从互联网上找到数百个参考,但仍然感到困惑。废话,让我们开始吧!
整理以下内容《VI《设计与用》一书
一、CI的定义
CI即企业识别系统(Corporate Identity System)简称CIS一般称为CI”。
CI构成要素:概念识别(Mind Identity,简称MI)+行为识别(Behavior Identity,简称BI)+视觉识别(Visual Identity,简称VI)。由此可见,VI只是企业识别系统中的一个环节。
1.理念识别(Mind Identity,简称MI)
概念识别是建立企业独特的经营理念,是设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。
2.行为识别(Behavior Identity,简称BI)
行为识别是企业实施经营理念、创造企业文化、统一规划经营模式形成的动态识别形式。
行为识别主要包括内外两部分。
3.视觉识别(Visual Identity,简称VI)
视觉识别是以企业标志、标准字体、标准颜色为核心的完整、系统的视觉交流系统。它是将企业概念、文化特征、服务内容、企业规范等抽象语义转化为具体符号,创造独特的企业形象。
视觉识别系统分为基本要素系统和应用要素系统。
二、什么是VI(视觉识别)
VI设计一般包括两个主要内容:基本部分和应用部分。其中,基本部分一般包括企业名称、标志设计、标志、标准字体、标准颜色、辅助图形、标准印刷字体、禁止规则等,应用部分一般包括标志、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等。
三、VI的设计原则
1.蕴涵MI原则
VI设计不是机械符号操作,而是以机械符号操作为基础MI生动地表达了内涵。企业的经营理念应从多个角度、全面地反映出来。我们正在设计VI与企业高级管理人员进行深入沟通,达成共识,消除部分领导的疏忽和偏见,使他们认识到VI设计是企业的重要形象工程。
2.一致性原则
VI设计导入要保持连贯性、连续性和一致性,切记不规范乱用,失去VI实际意义。
3.实用原则
VI设计不是设计师的异想天开,而是需要很强的可实施性。如果实施太麻烦,或者因为成本高而影响实施,再好VI也会因为难以落实而成为空中楼阁和纸上谈兵。VI设计不仅要有美感,还要注重实用性,充分实现VI更好地服务企业形象工程,发挥应有的作用。
四、VI的设计程序
1.调查研究阶段
企业自身研究、市场调研、竞争对手研究、消费者研究、产品研究、广告策略研究。
2.设计开发阶段
设计一个构思独特、风格清新、简约强烈、简洁明了的商标CI战略中的关键设计。在整个企业识别系统的视觉设计中,标准色、服装等也不容忽视。
三、实施管理阶段
VI设计和管理必须从开发设计系统开始,设计和规范上述基本要素,然后应用于应用项目。一般的方法是VI各部分规范化,制作企业识别手册。这样,企业就可以以手册为标准,实施内部管理和生产。
为了使设计和管理标准化、准确,一般需要指定一个精细的VI手册。VI手册一般由基本系统和应用系统组成,可以写成手册或两册。良好的设计和管理是CI基本条件基本条件。
五、关于标志
1.具有抽象、具象和非图案的字体标志。
标志一般具有识别、领导、同一、造型、延展、系统、时代等特点。
2.选择企业标志设计主题
1.以企业和品牌名称为主题
2.以企业名称或品牌名称为主题
3.以企业名称、品牌名称或字首、图案为主题
4.以企业名称或品牌名称的意义为主题
5.以企业文化或经营理念为主题
6.以企业经营内容和产品造型为主题
7.以企业或品牌的历史传统或地理环境为主题
天悦设计致力于成为行业顶尖的品牌整合顾问设计公司,以协助本土企业创建与管理品牌为核心使命!
更多了解请咨询:0851-85812900 www.cnclemon.com